针锋相对在语言交流中进行时
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这一招真的能解决教育的不公平吗。虽说在领导面前顺耳话是一种天赋，但其实也是可以学习的：和 领导说话的时候，要慢半拍，仔细看对方的表情，因为很多时候对方的表情就是其内心情绪的最直接表现，然后自己再开口，同时也应当有意识地区别判断自己接下来所说的话会引起什么反应。 传递坏消息时说：“我们似乎碰到一些状况……”当我们刚刚才得知一件非常重要的工作出了问题，此时，千万不能以不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出本句型，也不能慌慌张张地使用“问题”或“麻烦”等字眼，而是要能让上司内心觉得事情并非无法解决，这样的语调才合适。 上司传唤时说：“我马上处理。虽然这种过度宣传不一定是小米公司发起的，而是人们对小米模式的兴趣所导致的话题。 到现在，很多企业家都说小米不过是营销好，并指责小米进行饥饿营销。从20。 4年起，。应设身处地地从领导的立场出发来考虑问题，并以充分的事实材料和精当的理论分析作依据，在请教中谈自己的看法，在聆听中对其加以剖析，只要有理有据，领导一定会心悦诚服地放弃自己的立场，仔细倾听我们的建议和看法。 在这种情况下，领导是很容易被说服，并且采纳我们的意见和建议的。 同时，请教还会增强领导对下属的信任感。 当我们用诚恳的态度来进行沟通时，领导会逐渐排除诸如有意挑“刺”儿、对领导不尊重 等这些猜测，逐渐了解我们的动机，开始建立対我们的信任。 信任是人际沟通的“过滤器”。米粉节成了小米公司最好的媒体发布平台，也成了米粉们的节日。 炫丽的舞台布置、让人骄傲的成绩、米粉们动人的故事、对用户诚心诚意的致敬、小米公司清晰的未来，等等，揉合在一起，混合出一股激动人心的味道。
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